時(shí)間:2022-03-02 點(diǎn)擊數(shù):1953
目前國(guó)家規(guī)定社保按上一年職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù),再乘以一定的繳費(fèi)比例來計(jì)算繳納(單位承擔(dān)25%,個(gè)人10.5%左右)。如果是新入職員工呢,就按第一個(gè)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù),繳納社保。
在這里,需要注意的是,這個(gè)工資不僅指基本工資,還有崗位津貼、各種補(bǔ)貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等等,所以很多公司將工資進(jìn)行拆分,基本工資拆到3000以下,用以“降低”社?;鶖?shù)的“籌劃”,只是在自欺欺人罷了。
但是話說回來,對(duì)廣大的中小民營(yíng)企業(yè)而言,公司利潤(rùn)本就不高,如果真的按實(shí)繳納社保,可能公司就直接干不下去了。但公司要真干不下去了,大量員工失業(yè),到那時(shí),別說按實(shí)際收入繳納的社保沒有了,連最低基數(shù)繳納的都沒了,也不利于社會(huì)穩(wěn)定,這更不是國(guó)家樂見的。
目前安徽的最低社?;鶖?shù)是暫時(shí)沿用2021年最低基數(shù)3429.11元,最高17925.42元。說到這里,想起一個(gè)學(xué)員問我的問題:為啥不搞個(gè)整數(shù)呢?這多難記啊。
這個(gè)數(shù)據(jù),是根據(jù)社保基數(shù)的計(jì)算方法而來,由上年安徽省2020年平均工資計(jì)算而來,最低基數(shù)是年平均工資5975.14的60%,最高是3倍。去年之前,每年7月份會(huì)根據(jù)上年平均工資調(diào)整一次社保繳納基數(shù),但是去年直到12月份才做調(diào)整,且追溯到1月,凡是在職員工,全部補(bǔ)差額。
五 社保,繳納流程這塊的內(nèi)容是寫給財(cái)務(wù)工作者或者公司人事部管員工社保這塊的員工的。對(duì)之前沒交過社保的單位而言,要先到社保局辦理社保開戶,隨后人員的增減變動(dòng)就可以在網(wǎng)上操作了,還是很方便的。
需要注意的是,社保人員的變動(dòng)需要在上個(gè)月的24號(hào)之前完成,打個(gè)比方,員工馬上3月要離職了,那么在2月24日之前就得在網(wǎng)上辦理好人員減少手續(xù),否則3月份社保是照交的。另外還有個(gè)要注意的點(diǎn),當(dāng)單位的最后一個(gè)人辦理停保時(shí),也是需要去社保局線下辦理的,相當(dāng)于單位整體停保了。
去年年底社保系統(tǒng)升級(jí),升級(jí)之后醫(yī)保系統(tǒng)與養(yǎng)老工傷失業(yè)分開了,因此操作、查詢時(shí)需要登錄兩個(gè)網(wǎng)站,導(dǎo)出每月社保繳納明細(xì)時(shí),也就需要從兩個(gè)地方分別導(dǎo)出后匯總。(網(wǎng)址統(tǒng)一附在最后)
而社保的繳納是在稅務(wù)系統(tǒng)中完成的,這就是令很多企業(yè)擔(dān)憂不已的“社保入稅”了,社保局網(wǎng)站具體操作,稅務(wù)局網(wǎng)站實(shí)際扣繳款項(xiàng)。
Copyright @ 2013-2023 合肥邦君財(cái)稅服務(wù)有限公司 長(zhǎng)豐縣分公司All Rights Reserved 版權(quán) 皖I(lǐng)CP備17028376號(hào) 技術(shù)支持:邦君互聯(lián)
合肥注冊(cè)公司邦君財(cái)稅為每一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想主力前行